Erstgespräch vereinbarenErstgespräch vereinbarenWir unterstützen Finanzvertriebe bei Kundengewinnung, Recruiting und digitaler Infrastruktur – zentral steuerbar und dennoch für Regionen anschlussfähig.
Kostenloses Erstgespräch →★★★★★4,9 von 5 auf Trustpilot · 250+ Kunden aus der Finanzbranche
Finanzvertriebe wachsen doppelt: über neue Kunden und über neue Vermittler. Beides hängt zusammen – ohne Bewerber keine Skalierung, ohne planbare Leads keine attraktive Vermittler-Perspektive. Wer nur eine Seite bespielt, verliert auf der anderen.
Die Herausforderung ist die Struktur: zentrale Steuerung trifft auf regionale Einheiten mit eigenen Bedürfnissen. Kampagnen müssen modular sein – zentral entwickelt, regional aussteuerbar, mit Übergaben, die in jeder Direktion funktionieren. Und neue Vermittler brauchen ein Onboarding, das sie schnell produktiv macht.
Was funktioniert: gemeinsame Standards für Lead- und Bewerberprozesse, modulare Kampagnen für Produkte und Regionen, und ein Messsystem, das Qualität und Terminierung sichtbar macht, statt nur Volumen zu zählen.
Kampagnen für Produkte, Zielgruppen und Regionen modular aufsetzen
Führungskräfte und zentrale Teams mit klaren Lead- und Bewerberprozessen entlasten
Erfolg anhand von Qualität, Terminierung und Entwicklung messen
Produkte, Zielgruppen und Beratungsanlässe priorisieren – bevor über Kanäle oder Budgets gesprochen wird.
Paid-Media-Strecken, die dem Entscheidungsprozess folgen statt generischer Funnels.
Anzeigen und Inhalte, die Fachlichkeit belegen und Compliance-Vorgaben einhalten.
Erklärende Seiten mit Vorqualifizierung – gebaut für Vertrauen und Konversion.
Übergaben, Nachfass-Strecken und Terminierung laufen in Ihren Systemen.
Ein gemeinsames Zahlenbild für Marketing, Vertrieb und Fachbereich.
BMS · CRM · Sales- und Recruiting-Dashboards · regional differenzierte Übergaben
Keine Kanal-Dogmen: Jede Plattform hat in dieser Branche eine klare Rolle – oder bewusst keine.
Der Arbeitskanal für beide Ziele: produktbezogene Kundenstrecken und Recruiting-Kampagnen nach Region und Profil.
Für konkrete Produktanlässe und Marken-Suche – besonders wirksam, wo regionale Einheiten bekannt sind.
Präzises Targeting erfahrener Vermittler und Führungskräfte – ideal für §34d/f/i-Profile und Strukturaufbau.
Für Einstiegs- und Ausbildungsthemen im Recruiting zunehmend relevant – mit eigener Ansprache, nicht recycelten Anzeigen.
Erwartungsmanagement gehört zur Beratung: Diese Werte sind typische Korridore aus unserer Arbeit – keine Garantien.
Nach strukturiertem Start liegen erste Recruiting-Signale meist innerhalb weniger Wochen vor.
Korridor aus realen Recruiting-Mandaten – pro qualifiziertem Bewerbungsgespräch, nicht pro Klick.
Kampagnen werden je Region und Struktur ausgerollt – Tempo folgt der Onboarding-Kapazität.
Die tatsächlichen Werte hängen von Produkt, Region, Zielgruppe und Budget ab – im Erstgespräch ordnen wir Ihren Fall konkret ein.
Nicht jede Aufgabe erfordert eine Agentur. Für Marketingabteilungen, die selbst steuern wollen, geben wir Struktur und Handwerk weiter – kompakt und auf Ihre Organisation zugeschnitten.
Struktur für Ihr Marketing: Rollen, Prozesse und Prioritäten gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln.
Bestehende Kampagnen prüfen, Kanalrollen definieren und einen belastbaren Testplan aufsetzen.
Von der Anfrage bis zum Termin: Übergaben, Datenfelder und Verantwortlichkeiten sauber definieren.
Aus 91 Bewerbern wurden 14 Einstellungen – regional und planbar.
Die Vorqualifizierung trennt Interesse von echter Substanz – das spart allen Zeit.
Ja – und sie sollten es: Planbare Leads machen das Vermittler-Angebot attraktiver, neue Vermittler erhöhen die Beratungskapazität. Wir steuern beides über getrennte Strecken mit gemeinsamem Reporting.
Kampagnen werden zentral entwickelt und regional ausgesteuert – mit Übergaben, die je Direktion oder Struktur angepasst sind, und einem Reporting, das beide Ebenen sieht.
Bewerbungen laufen exklusiv in Ihre Prozesse. Für direkt konkurrierende Mandate in derselben Region finden wir eine klare Regelung – das besprechen wir offen im Erstgespräch.
Unverbindliches Erstgespräch: 30 Minuten, eine konkrete Einschätzung und ein klarer nächster Schritt.
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